4月23日，《济南日报》在B6版刊发题为《务实守则 筑固计生安全大堤---清源水务计生工作纪实》的报道，从实行“一票否决”制 坚持务实管理，用文化提升内涵 彰显人文关怀，向难点“亮剑” 勇于开拓进取三方面对我公司进行了报道。(作者、编辑：肖红)

　　□ 本报记者 尹萍 通讯员 商光琰 实习生 徐丽

　　清源水务公司是济南市的原水供应公用性企业，主要负责济南市城市供水的原水供应，承载着重要的社会责任。公司目前有在、待岗女职工300余人，分布在6个管理处，一百多个工作岗位上，计生环境复杂，管理任务艰巨。

　　面对困难，清源公司敢于亮剑，勇于担当，从细节抓起，通过提升企业文化，坚持务实管理，使广大职工逐渐形成一种信念：责任奉献始于心、践于行，工作中开拓进取，为企业取得生产经营以及精神文明建设的双丰收创造有利条件。

　　实行“一票否决”制 坚持务实管理

　　重视细节是一种责任，清源水务将计生工作作为重要指标纳入企业奖惩考核体系，制定完善了《公司计划生育管理规定》，明确公司和职工的责任与义务。全体职工自愿与公司签订《计划生育承诺书》，确保职工自治工作依法、依规、有序进行。

　　公司还建立健全了职工考核细则，细化考核内容，并与绩效奖金挂钩。严格兑现奖惩，对出现违法生育的管理处坚决实行“一票否决”制，取消年度评先资格，同时对部门领导降级使用，对违法生育的职工坚决辞退，从而真正实现公司教育、管理、约束、监督、奖惩的一条龙细节管理体系。一个企业执行细节并不难，难在坚持。正是本着求真务实的工作方针、一如既往地坚持细节，清源水务才筑起了一道坚固的企业计生管理安全大堤。

　　用文化提升内涵 彰显人文关怀

　　一个小小的宣传牌、一条温馨的标语都是与文化建设密切相连的。清源水务在网站刊登计生相关法律法规，在各管理处设立计划生育工作宣传栏，让广大职工在走过、路过时能及时看到公司计划生育的有关规定和相关信息。定期向广大职工发放计生工作宣传资料，每年组织全体女职工进行计划生育知识培训试卷答题活动，组织召开女职工座谈会等。通过多种形式与职工面对面地交流沟通，将文化建设渗透在每一个管理之中，使企业文化引领规范，让规范成为习惯，让习惯符合规范，使计生工作由被动管理转化为职工的自觉行为。

　　为适应新形势的需要，公司坚持贴心服务，满足广大职工的需求，努力落实计生优惠政策，公司每月为职工发放 5元独生子女补助;按政策为职工报销托儿费;按规定为退休职工发放独生子女父母一次性养老补助金，并对特殊情况的职工给予特别扶助金;“三八妇女节”组织女职工开展健康知识讲座等活动;“六一儿童节”公司为270多名14岁以下儿童发放节日礼物。

　　为方便职工，公司各管理处配备了自助计生用品箱，为育龄女职工及时提供满意的计生用品。公司每年组织职工进行健康检查，做到早预防、早发现、早治疗。计生干部及时走访慰问生育、节育育龄女职工，把公司的温暖送到心坎上，解除了他们的后顾之忧。

　　向难点“亮剑” 勇于开拓进取

　　抓好重点、难点是计生工作的关键，清源水务计生工作的难点是内退离岗及长期休病假的女职工，计生情况很难掌握。针对这一问题，清源公司制订了一系列的制约措施要求各管理处计生员按季度上门随访，并留有影像资料，做到跟踪调查，掌握最新动态，严格落实查体制度，每年安排两次计生查体并登记造册，对公司男职工的婚育情况进行不定期排查。

　　清源水务还细化档案管理，建立了公司职工婚育状况登记表，详细记录职工的家庭婚育状况，以便于各管理处计生员及时掌握每位职工的婚育信息，及时更新职工的信息变化。一系列有效措施使计划生育工作开展得更好、更规范、更深入，有效推动了公司生产经营建设和精神文明建设双丰收。