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山东工人报:清源活水爱涌流
2015-04-30 16:25:15 来源: 工会   浏览次数:0

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  2005年8月9日,经山东省国资委批准,属国有独资企业的济南市清源水务有限责任公司成立。十年创业风雨兼程,天道酬勤宏图展。2014年5月30日,公司更名为济南市清源水务集团有限公司。

  胸怀大爱日新日进,护航经济立潮头。2014年,在市水利局党组的正确领导下,集团公司紧紧围绕安全供水,服务民生的总目标,进一步深化管理,扎实进去,较好完成了全年的各项工作任务。全年引水3.13亿立方米,供水2.89亿立方米。

  水是生命之源、生产之要、生态之基。目前集团公司现有员工700多人,下辖玉清湖水库、鹊山水库、东郊水源、西郊水源、前景水源、长孝水源6个管理处和济南清涟水务有限公司、济南信源工程项目管理有限公司、济南青龙山供水有限公司、济南聚源水务有限公司4个子公司,负责着济南市城市供水80%以上的原水供应,管理着济南市城市供水绝大部分的水源地。努力保障城市生活、生产用水,服务泉城经济发展;合理利用水资源,保护泉水喷涌,改善泉城水生态环境;积极推动科学发展,实现国有资产保值增值,是公司肩负的重要责任。

  多年来,集团公司始终以“安全优质、水质优良、管理优化、效益优胜”为企业目标,秉承“安全供水、服务民生”企业宗旨,坚持以职代会为抓手,不断深化厂务公开民主管理,全心全意依靠职工,实心实意维护职工,一心一意为泉城经济社会发展保驾护航。目前公司从之前单一的原水供应,扩展到水利工程建设、设备维修、地表水和地下水开发等多个方面。在转变发展方式、调整产业结构、提供优质服务、确保供水安全等方面取得了长足发展,树立了良好的社会形象。

  “安全是生产的前提,安全是效益的前提。”公司始终把安全生产放在首要位置,公司成立专门的安全生产委员会,建立安全生产体系,广泛开展职工安全、专业技术培训,职工的专业技能逐年提高。从2013年7月开始响应水利部安全生产标准化建设的要求,按照《水利工程管理单位安全生产标准化评审标准》,积极开展安全生产标准化工作,积极申报参加水利部的水管单位资质评审工作。通过开展安全生产标准化体系建设,切实落实水利生产经营单位安全生产主体责任,强化安全基础管理,规范安全生产行为,促进安全生产工作的规范化、标准化,推动全员、全方位、全过程参与安全管理。实施PDCA循环,达到持续改进、不断提升的目的。公司自公司成立以来未发生过造成人员死亡、重伤3人以上或直接经济损失超过100万元以上的安全生产事故,不存在非法违法生产经营建设行为,重大事故隐患治理达到安全生产要求。

  今年公司开展了“风险管理”活动,公司确立了“找准找全风险点,严防风险保安全”的目标任务,风险管理过程中要做到风险点明确、内容具体、措施可行、责任到人,确保风险的可控。按照全面开展、全员参与、全程监控、重在落实的总体要求,风险管控从公司层到职工岗位共分为五个层级,要求各部门加强组织领导,扎实抓好每个环节,使整个风险管理过程有计划、有组织、有监督、有落实。有针对性的制定和实施防控措施,通过预防、监控、处置措施,对可能发生的风险点实施有效控制。同时建立风险管理的长效机制,紧紧抓住风险易发的部位和环节,着力提高风险管理的科学性、严密性和针对性,逐步形成预见问题早防范、发现隐患早消除,安全生产零事故、违规违纪零发生的良性运行机制。

  民主管理,厂务公开,让职工真正当家做主。集团公司高度重视民主管理工作,成立了由董事长任组长,分管领导和职能处室人员组成的民主管理工作领导小组,加强对具体工作的领导、监督和检查。制定完善了《公司职工管理办法》、《公司职工代表大会管理办法》、《关于公司领导班子执行“三重一大”集体制度的规定》等一系列符合本企业实际、易于操作的民主管理制度,建立健全了公司、管理处、班组三级民主管理网络。

  同时公司不断规范厂务公开的内容、程序、时限和形式,推进民主管理规范化建设。在不涉及党组织和公司商业机密的情况下,进行最大程度的厂务公开。公司把重大决策、决定、决议,党组织和领导班子建设,干部人事变动,工程招投标、工程建设、大额采购、党风廉政建设,公司会费使用、爱心基金使用等情况都作为公开的内容。在决定公开全局性重大事项或与职工群众利益密切相关的重要事项前,先公开初步方案,征求职工代表及其他相关人员意见。多年来,公司开展了民主决策、参与、监督等多项民主建设活动,保障了职工的知情权、建议权、参与权、监督权等民主权利。

  依靠职工,关爱职工,于细微之处实打实服务好职工。多年来,集团公司从为职工办实事、办好事出发,极大地调动了职工的工作积极性,增强了企业的吸引力、向心力。为切实解决职工困难,公司筹建了“爱心基金”,成立了600多名职工自愿加入的基金管理委员会,通过爱心基金这一载体对病困职工进行救助,使职工感受到了企业大家庭的温暖。几年来,公司每年年底专门拨付一部分资金,按职工5%比例进行困难救助,对生病、住院以及生育的职工都会及时走访看望,还积极为职工申请公租房业务,把公司的温暖送到职工的心坎上。公司坚持“结穷亲、一帮一”等多种形式的帮扶活动,积极开展城乡互助活动,分别与济阳、长清、天桥、历下等社区、街道结成了互助对子,资助贫困家庭。公司开展的一系列活动,不仅改善了困难职工生活质量,同时也使职工产生了良好的心态和强烈的归属感与自豪感。

  在深化“三服务”主题活动中,集团公司领导紧紧围绕安全供水中心工作,转变工作作风,服务生产、服务基层、服务职工,下基层倾听群众的呼声,深入各水源管理处征求职工意见,听真话、察真情,解难题、办实事。各部门每年都制定深入基层、调研活动计划,根据职工反映的问题能部门解决的部门解决,部门解决不了的公司也会拿出解决方案。针对职工反映的就餐问题,公司克服困难,在各部门建立小食堂,解决了职工的吃饭问题。公司还多方筹集资金,不断改善职工工作环境,为职工创造了一个安全、整洁、舒适、优美的工作环境。为职工更换办公桌椅、工具橱柜。粉刷水源管理处及泵站、水源地的办公场所。统一工作服和佩戴企业标识,使职工着装得体,精神面貌焕然一新。为了更好地关爱公司女职工,约占45%的女职工和男职工享受同等待遇,在婚假、产假、例假上按女工特点,公司分别制订了不同假期,特别是在工种安排上更适应女工特点,脏、累、重、险岗位不予安排,尽力做到符合女工要求。

  以人为本,文化凝聚,努力构建模范职工小家。近年来,集团公司不断丰富企业文化发展,创新企业文化内涵,形成了“碧水清源、尚德至善”品牌文化。2014年4月,涉及面广、可读性强的“青年书屋”经过整理完善,正式对职工开放,并制定了图书借阅及管理制度,切实让书屋为职工服务,极大地丰富了职工的文化生活。公司还设立了职工道德讲堂、党员课堂,道德讲堂使职工树立了良好的职业道德,规范了职业道德行为,增强了做好本职工作的信心;党员课堂,进一步增强了广大党员党性观念和宗旨意识,同时也解决公司党建活动的单一性,使基层党组织工作活动形式多样,内容丰富。一系列活动的开展,进一步推进了学习型党组织、团组织、班小组的建设,营造了人人学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围,为公司发展提供了精神动力和智力支持。公司还结合精神文明建设和企业文化建设,组织了生动活泼、健康向上、丰富多彩的文体娱乐活动。每年年底公司都会举办新春联欢会,广大干部职工欢聚一堂,共庆佳节;积极组织职工参加市直机运动会、关羽毛球比赛、“庆七一、唱济南、赞变化”歌咏比赛等多项活动;同时公司会不定期举办羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、游泳比赛、演讲比赛、征文比赛等活动,丰富职工的业余文化生活。

  问渠哪得清如许,为有源头活水来。随着城市经济社会的发展,供水行业作为重要的城市基础,必将有更大发展。集团公司先后荣获“全国水利系统模范职工之家”、“省级文明单位”、“省水利系统先进集体”、“省级青年文明号”、“山东省理论创新实践工作先进单位”、“济南市思想政治工作优秀企业”、“济南市名泉保护工作先进单位”、“市级巾帼文明示范岗”、“济南市建功立业集体”、“济南市城市供水工作先进单位”等荣誉称号。

  碧水清源,尚德至善;源头活水,大爱涌流。正如《清源人之歌》里唱的:每一处水源地都是一道亮丽的风景,每一座水库都是一道迷人的画廊,每一个泵站都是一个跳动的音符,每一个单位都是一组交响的乐章,啊!我们多么自豪,我们无上荣光。

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