为了快速提升年青技术人员工作能力，适应集团公司星级考评工作要求，西郊水源管理处制定并实施2018年对检修工及机泵运行工的实操考核工作培训方案，实施“老带新，传帮带”的工作方法。

管理处领导高度重视职工操作技能和业务能力，强调“授人以鱼”不如“授人以渔”。为加快年轻职工的成长速度、激发新老员工的工作积极性和责任感、提高年轻职工的岗位技能，管理处积极创造学习、实践、锻练的机会和平台。以现场教学的方式，严格按照操作规程，由经验丰富的老员工传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范，切实做到在实践中指引，在工作中指教，促使年轻职工了解熟悉岗位技能，提高综合素质。同时结合集团公司星级评定的各项工作要求，调动职工学习积极性，提高了工作效率，营造“比、学、赶、超”的氛围，为水利事业发展贮备更多技术人才。（作者：宫瑞  编辑：王新辉）